Nye opskrifter

'Sexistisk og racistisk' McDonald's -franchise sagsøgt for chikane

'Sexistisk og racistisk' McDonald's -franchise sagsøgt for chikane


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Tidligere ansatte på en McDonald's i Virginia har anlagt en borgerrettighedssag mod franchisen

Wikimedia Commons

På dette McDonald's -sted elskede medarbejderne det bestemt ikke.

Tidligere ansatte i en McDonald's -franchise i Virginia har anlagt en borgerrettighedssag mod fastfoodrestauranten for seksuel og racemæssig chikane samt forkert opsigelse. De kvindelige arbejdere, der stævnede, hævdede også, at deres hvide ledere ville røre dem uhensigtsmæssigt eller sende eksplicitte fotos og anmode om seksuelle forhold. Af de 10 tidligere ansatte, der sagsøgte, er ni afroamerikanere, og en var spansktalende, mens syv er kvinder og tre er mænd.

Ud over, ifølge ThinkProgress, de tidligere ansatte hævdede, at franchisen forsøgte at gennemføre en plan for at reducere antallet af minoritetsarbejdere og tilføje flere hvide arbejdere. Efter at have klaget over chikanen blev ni af sagsøgerne sluppet, fordi de angiveligt "ikke passede til profilen" af franchisen. Sagsøgerne sagde, at de kontaktede virksomheden, men ikke modtog et svar.

Sagen støttes af NAACP og kampen for $ 15 -bevægelse, ifølge Chicago Tribune.

“Vi har ikke set retssagen og kan ikke kommentere dens påstande, men vil gennemgå sagen omhyggeligt. McDonald's har en mangeårig historie med at omfavne mangfoldigheden af ​​medarbejdere, uafhængige franchisetagere, kunder og leverandører, og diskrimination er fuldstændig uforenelig med vores værdier. McDonald’s og vores uafhængige ejer-operatører deler en forpligtelse til trivsel og fair behandling af alle mennesker, der arbejder på McDonald’s-restauranter, ”sagde en McDonalds-repræsentant som svar på en anmodning om kommentar.


Hvad du bør vide om McDonald's seneste retssag

McDonald's blev endnu en gang sagsøgt af sorte medarbejdere, der anklager landets største fastfoodkæde for racediskrimination. Sorte mennesker fra alle niveauer i McDonald's-teamet, fra kasserere til franchiseejere til ledere på højt niveau, har ramt McDonald's med mindst fire retssager i år. De hævder, at McDonald's skabte et fjendtligt arbejdsmiljø eller behandlede dem uretfærdigt, fordi de var sorte (via Business Insider). I den seneste retssag, der blev indgivet tirsdag den 13. oktober, siger tre ansatte på en McDonald's i Rock Island, Illinois, at restaurantens daglig leder bagatellerede dem på grund af deres løb og reducerede deres timer. Retssagen hævder, at lederen fyrede en af ​​medarbejderne, Stephanie Stevens, lige efter at hun konfronterede lederen for at have talt med en anden medarbejder på en "diskriminerende og nedværdigende måde".

"Ingen bør fyres på jobbet for at have talt imod racisme," sagde Stevens (via Quad-City Times). Ejeren af ​​Rock Island McDonald's sagde, at hun undersøgte anklagerne i retssagen. "Diskrimination, chikane eller gengældelse af enhver art tolereres ikke i mine restauranter," sagde franchise-ejeren.

Sagen ligner en retssag, der blev indgivet i Florida tidligere på året af tre McDonalds -medarbejdere, der påstod, at deres restaurant var et "racemæssigt fjendtligt arbejdsmiljø." To af medarbejderne siger, at de blev fyret efter at have talt imod racismen på deres arbejdsplads. McDonald's fortalte Business Insider ingen blev fyret i gengældelse for noget, der havde at gøre med retssagen i Florida.


McDonald 's sagsøgtes om, at medarbejdere blev fyret fra butikken med for mange sorte mennesker

Ti tidligere McDonalds-arbejdere i Virginia har anlagt en føderal borgerrettighedssag mod fastfoodkæden og hævdet, at tilsynsførende kastede racemæssige og seksuelle bagvaskelser mod dem og derefter fyrede dem, fordi butikkerne havde "for mange sorte mennesker".

Medarbejderne siger, at de overhørte deres tilsynsførende tale om "behovet for at få ghettoen ud af butikken" og "slippe af med niggerne og mexicanerne".

Ud af de 10 sagsøgere - som alle blev fyret i maj 2014 - er ni afroamerikanere og en er spansktalende. De indgav en klage til den amerikanske distriktsdomstol for det vestlige distrikt i Virginia mod McDonald's, samt Michael Simon, ejeren af ​​de tre franchiser, hvor de arbejdede.

McDonald's sagde, at det vil kommentere, efter at det har set sagen. Det sagde: "McDonald's har en mangeårig historie med at omfavne mangfoldigheden af ​​medarbejdere, uafhængige franchisetagere, kunder og leverandører, og diskrimination er fuldstændig uforenelig med vores værdier. McDonald's og vores uafhængige ejer-operatører deler en forpligtelse til trivsel og fair behandling af alle mennesker, der arbejder på McDonald's restauranter ”.

Retssagen blev anlagt klokken 9 torsdag.

McDonald's har generelt opretholdt en "hands-off" -politik over for franchisetagere. Sidste år besluttede National Labor Relations Board imidlertid, at McDonald’s kunne gøres ansvarlig for overtrædelse af arbejdskraft i sine franchiser.

Medarbejdere siger, at de fik at vide, at de var gode arbejdere, men at de "ikke passede til profilen" for ønskelige medarbejdere.

Willie Betts, der havde arbejdet på McDonald's i fem år som kok, sagde, at han aldrig var forsinket og ikke havde nogen disciplinære opskrivninger.

"Pludselig lod de mig gå, af ingen anden grund end jeg 'passede ikke til den profil', de ville have i butikken," sagde Betts. "Jeg anede ikke, hvad de mente med den rigtige profil - indtil jeg så alle andre, at de også fyrede."

I 2013 blev Soweva franchisetageren med ansvar for McDonald’s -restauranterne, hvor sagsøgerne arbejdede. Omkring 15 sorte arbejdere, heraf ni af sagsøgerne, blev fyret fra Soweva, Simons franchisevirksomhed, den 12. maj 2014.

Det nye ejerskab sagde, at eftersom størstedelen af ​​restaurantens medarbejdere var sorte, "var forholdet ude i hver af butikkerne", hævdes det i klagen.

Efter at de blev fyret, ringede sagsøgerne til McDonalds hovedkontor for at klage over deres opsigelse og den racediskrimination, de siger, de oplevede.

"Vi bad McDonald's virksomhed om at hjælpe os med at få vores job tilbage, men virksomheden fortalte os at tage vores bekymringer med til franchisetageren - den samme franchisetager, der lige fyrede os," sagde sagsøger Pamela Marable.

Sagsøgerne siger, at de håber, at McDonald's vil blive holdt ansvarlig for franchisetagerens handlinger.

McDonald's udøver en vis grad af kontrol over, hvad dets franchisetagere gør, når det kommer til service, branding og uniformer. Når det kommer til løn og behandling af medarbejdere, siger virksomheden imidlertid, at sådanne beslutninger er op til franchisetagere.

“McDonald's overvåger nøje alt, hvad vi gør, lige fra hastigheden på gennemkørselslinjen til den måde, vi smiler og folder kundernes tasker-men når vi forsøger at fortælle virksomheden, at vi står over for diskrimination, ignorerer de os og siger, at det er ikke deres problem, ”sagde Marable.

Der er nogle præcedenser, der kan favorisere sagsøgerne. I december fandt National Labour Relations -bestyrelsen, at 86 af 291 arbejdstageres klager over McDonald's som fælles arbejdsgiver har en juridisk fortjeneste. Som følge heraf anlagde bestyrelsen anklager mod McDonald's for krænkelse af arbejdernes rettigheder i 13 byer.

Omkring 90% af amerikanske McDonald's restauranter er "uafhængigt ejet og drevet af franchisetagere", ifølge McDonald's.

Ifølge klagen fremsatte en vejleder upassende kommentarer, rørte kvindelige medarbejdere på deres ben og balder, sendte kvindelige medarbejdere billeder af hans kønsorganer og "tilbød kvindelige medarbejdere bedre arbejdsvilkår i bytte for seksuelle tjenester."

Katrina Stanfield arbejdede for McDonald's i halvandet år, før hun blev fyret. Først startede hun som kasserer, men blev hurtigt forfremmet til en leder, en stilling hun havde, da hun blev opsagt. Hun blev aldrig skrevet op, men siger, at hun konstant blev misbrugt.

"Min vejleder ville regelmæssigt chikanere mig og andre ikke-hvide arbejdere i butikken," sagde Stanfield på et pressekald torsdag. Ifølge hende ville denne vejleder, en kvinde, fremsætte uhøflige kommentarer om hendes hår og udseende. I ekko af den indgivne klage sagde hun, at tilsynsføreren under personalemøde højt sagde "vi skal få ghettoen ud af butikken".

"[Det] fik mig til at føle mig utilpas," sagde Stanfield. “Min anden tilsynsførende ville regelmæssigt chikanere kvindelige arbejdere i butikken og fremsatte upassende kommentarer om deres lig til mændene i butikken. Han ville berøre arbejderne uhensigtsmæssigt og sende arbejderne billeder af ham nøgen. ”

Chikanen startede ifølge klagen ikke, da de nye ejere overtog. De medarbejdere, der blev fremmet og genansat af den nye ejer, havde en sådan adfærd.

Den kvindelige tilsynsførende, ifølge klagen, er blevet fyret af den tidligere franchise -ejer TCR Enterprises. Hun blev angiveligt sluppet for at opsige Brian Tucker, en af ​​sagsøgerne, for at klage over sin kæreste på det tidspunkt, der også arbejdede på McDonald's. Efter at have klaget til TCR Enterprises blev Tucker genansat med nedsat løn og ingen kompensation for de to måneder, han var arbejdsløs, ifølge klagen, der blev indgivet torsdag.

Da Soweva overtog franchisen i december 2013, blev en mand udnævnt til vejleder for alle tre restauranter. Den mandlige vejleder genansatte Lambert som "assisterende vejleder". Fem måneder senere, i maj 2014, blev ni af sagsøgerne sluppet.

Stanfield siger, at den nye ejer, Michael Simon, mødtes med hende og lod hende gå. Hun var så chokeret, at hun ikke engang stillede spørgsmål, sagde hun.

”Han fortalte mig også, at han ville give mig en god reference, fordi jeg var en god arbejdstager, men at være en god arbejder var ligegyldigt. Jeg blev fyret for at være sort, ”sagde hun. "Efter at have mistet mit job på McDonald's kæmpede jeg virkelig for at finde arbejde og var arbejdsløs i næsten fem måneder."

Ifølge klagen bestred Soweva dagpenge til alle opsagte medarbejdere.

Stanfield, der er 32 år og mor til to, begyndte langsomt at falde bag på sine regninger og frygtede, at hun kunne miste sit hjem.

”Det var virkelig svært for mig at være ude af stand til at forsørge min familie. Jeg kunne ikke engang købe mine børn tøj til skolen, ”sagde hun under opkaldet.

Christina Chadwick er den eneste sagsøger, der ikke blev opsagt, men stoppede alene. Chadwick, der er spansktalende, men ikke af mexicansk afstamning, blev ofte omtalt som den "beskidte mexicaner" eller "hot mexicaner", hævdes det i klagen. Træt af misbruget stoppede Chadwick i begyndelsen af ​​juli 2014.

Selvom ingen af ​​sagsøgerne har deltaget i protesterne om højere lønninger og retten til at organisere sig inden de blev fyret, mener de, at hvis de havde været en del af fagforeningen, kunne alt dette have været undgået.

"Hvis vi havde ret til en fagforening, ville vi have været i stand til at kræve, at vores tilsynsførere stoppede med at chikanere os på grund af vores race eller for at være en kvinde, og ikke ville have været overladt til sig selv efter at have været fyret," siger Stanfield, der håber, at klagen indgivet på hendes vegne vil tilskynde andre arbejdere til at komme frem. Stanfield siger, at hun selv ringede til McDonald’s virksomhedens hotline, efter at hun blev opsagt og efterlod en detaljeret besked, men aldrig hørt tilbage.

For at lignende klager ikke ignoreres, lancerede kampen for $ 15-bevægelsen en gratis national hotline for McDonald's-arbejdere: tallet er (855) 729-2869.

“Denne retssag er bilag A til, hvorfor arbejdere på McDonalds har brug for retten til en fagforening. De påståede detaljer om diskrimination er forfærdelige, men det, der også er foruroligende, er, at arbejderne ikke havde noget sted at henvende sig, ”sagde Christine Owens, administrerende direktør for National Employment Law Project. "Da de indbragte deres klager til McDonald's virksomhed, fik de besked på at tage deres sag med til selve franchisetageren, der fyrede dem."

Advokaterne, der repræsenterer de opsagte arbejdere, mener, at McDonald’s -selskabet udover franchisetageren også kan gøres ansvarlig for både sket før og efter, at medarbejderne blev opsagt.

"I betragtning af dens kontrol og autoritet over franchiser mener vi, at McDonald's kunne have indført politikker for at stoppe, hvad sagsøgerne havde udholdt, eller i det mindste gjort det lige efter, at medarbejderne gjorde det opmærksom på dem," sagde Paul Smith, advokat hos Patterson Harkavy LLP, firmaet, der repræsenterer arbejderne.

McDonald's udøver kontrol over sine franchiser, insisterer Smith. Virksomheden udsteder en række politikker, som franchisegiverne skal følge, lige fra hvordan man anvender computersystemerne til hvordan og hvornår man skal planlægge medarbejdere. Smith påpeger også, at franchiseejere, ledere og tilsynsførere gennemgår "streng uddannelse i, hvordan man følger virksomhedsdirektiver i spørgsmål, der omfatter diskrimination, mangfoldighed og chikane."

"McDonald's virksomhed forsøger tilsyneladende at have det bedste fra begge verdener. al kontrol og overskud, og intet af ansvaret, ”siger han. "Desværre for McDonald's tror vi ikke, at loven fungerer på den måde."


McDonalds administrerende direktør fyrede over 'dårlig dømmekraft' i forhold til medarbejderen

I slutningen af ​​juli delte McDonald's sine opdaterede virksomhedsværdier og mere om sit engagement i mangfoldighed og inklusion. Blandt bestræbelserne er planer om at øge bestræbelserne på at tiltrække og rekruttere forskellige franchisetagere, selvom McDonald's ikke definerede, hvad der gør en operatør "mangfoldig".

I en video til McDonalds ansatte og leverandører om retssagen, der blev set af CNBC, gentog Kempczinski, at virksomheden står for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion og sagde, at retssagens krav er blevet undersøgt.

"Baseret på vores gennemgang er vi uenige i påstandene i denne retssag, og vi agter stærkt at forsvare os mod det," sagde Kempczinski.

Dette er i det mindste den tredje racediskriminationssag mod McDonald's i år. I januar anlagde to ledende McDonald’s-ledere, Vicki Guster-Hines og Domineca Neal, sag mod virksomheden, der påstod racediskrimination. Retssagen hævder, at kæden fyrede afroamerikansk lederskab og skubbede sorte franchisetagere ud. McDonald's har argumenteret for, at domstolen bør slå nogle påstande fra sagen, herunder dem vedrørende sorte operatører.

Tre sorte restaurantmedarbejdere sagsøgte også McDonald's i år og påstod racechikane, diskrimination og gengældelse på et sted i Florida.


McDonald's sagsøger vanæret tidligere administrerende direktør for at lyve om seksuelle forhold til medarbejdere

McDonald's sagsøger sin tidligere administrerende direktør Steve Easterbrook, der sidste efterår blev fyret for at have overtrådt virksomhedens politik ved at indgå i et upassende forhold til en medarbejder.

På det tidspunkt påstod Easterbrook-og en ekstern undersøgelse bekræftede-at forholdet var konsensuelt og ikke-fysisk (bestående af sms’er og videoopkald), og det eneste forhold, Easterbrook nogensinde havde haft med en McDonald’s-medarbejder. Men ifølge retssagen, som McDonald's anlagde ved en statsret i Delaware, modtog virksomheden et anonymt tip i juli, der påstod, at Easterbrook havde haft et seksuelt forhold til en anden medarbejder i sin tid som administrerende direktør. Under undersøgelsen af ​​denne påstand fandt virksomheden ud af, at Easterbrook havde haft fysiske, seksuelle relationer med i alt tre ansatte som administrerende direktør.

I retssagen havde Easterbrook også sendt nøgenbilleder og seksuelt eksplicitte fotos og videoer af kvinder, herunder dem fra de førnævnte medarbejdere, fra hans arbejdsmailkonto til hans personlige e -mail -konto. Easterbrook havde slettet billederne, taget mellem slutningen af ​​2018 og begyndelsen af ​​2019, fra sin firmatelefon, da han vendte det til undersøgelsen sidste efterår - men billederne eksisterede tilsyneladende stadig på hans arbejdsmailkonto på McDonald's -serverne, opdagede virksomheden i sidste måned .

Retssagen hævder også, at Easterbrook havde godkendt en særlig skønsmæssig bevilling af begrænsede aktier til en værdi af hundredtusindvis af dollars til en af ​​medarbejderne efter deres første seksuelle møde inden for få dage før deres andet møde.

Disse overtrædelser udgør ikke bare generelt uetisk lorteadfærd, men mere relevant for retssagen, løgn, skjul af beviser og bedrageri, som de vedrører Easterbrooks separationspakke fra McDonald's. Sidste efterår havde bestyrelsen valget om enten at afslutte Easterbrook "med årsag" eller "uden årsag". Førstnævnte, som ville have frataget Easterbrook alle fratrædelsesgoder, ville have krævet bevis for, at Easterbrooks adfærd havde udgjort "uærlighed, bedrageri, ulovlighed eller moralsk skævhed." Ifølge retssagen mente bestyrelsen, at det at følge denne rute ville være "sikkert at blande virksomheden i en lang strid" med Easterbrook, så de valgte at fyre ham "uden grund" i stedet. Som følge heraf gik Easterbrook væk med en fratrædelsespakke, der anslås at være 42 millioner dollars værd, ifølge kompensationsdataselskabet Equilar. McDonald's sagsøger nu for at få det fulde beløb tilbage.

"McDonald's tolererer ikke adfærd fra nogen medarbejder, der ikke afspejler vores værdier," skrev den nuværende administrerende direktør Chris Kempczinski i et internt notat, der fortalte medarbejderne om retssagen og Easterbrooks handlinger. "Når vi forpligter os til vores værdier, er det nu, mere end nogensinde, tid til at læne os ind til det, vi står for og fungere som en positiv kraft til forandring."

Spørgsmål og anklager om seksuel chikane har plaget McDonald's på alle niveauer i de seneste år. En tidligere medarbejder ved et McDonald's i New Jersey indgav sag i sidste uge og påstod, at hun stod over for seksuel og racistisk chikane som gengældelse for at have kaldt hendes restaurants uhygiejniske forhold. I 2018 indgav ti kvinder en klage til Equal Employment Opportunity Commission efter alle at have været udsat for chikane i deres forskellige butikker.I 2016 indgav Fight for 15 en klage, der påstod voldsom seksuel chikane på vegne af 15 arbejdere. I alle sagerne reagerede McDonald’s med næsten identisk sprog og angav en vis variation af: ”Hos McDonald’s Corporation er vi og har været engagerede i en kultur, der fremmer den respektfulde behandling af alle. Der er ikke plads til chikane og diskrimination af nogen art på vores arbejdsplads. McDonald’s Corporation tager påstande om seksuel chikane meget alvorligt. ”

Mere alvorligt måske, når forseelsen koster virksomheden påståede 42 millioner dollars.


Tidligere McDonald's Execs slår tilbage i retssag mod diskriminering af eksplosiv race

Blandt Neals og Guster-Hines mest chokerende påstande var de racistiske, sexistiske hån, de måtte udholde fra McDonalds-ledere. Sagen hævder, at Marty Ranft, en hvid vicepræsident og general manager i McDonald's Ohio-regionen i 2005 sagde til Guster-Hines i 2005, at du er en niger som alle andre-du tror bare, at du er bedre, fordi du er en smart. " Foto af iStockphoto /NNPA

Af Trevor Coleman ogTrevor W. Coleman II

I mere end 50 år satte McDonald's Corporation en ære i at mærke sig selv som et socialt bevidst selskab, der især var interesseret i at handle i forladte og længe ignorerede sorte samfund, mens de omfavnede racemæssig mangfoldighed som en kritisk komponent i virksomhedens etos.

Det er en filosofi, der hjalp med at skabe en populær fortælling og også fokuserede på historien om, at det Chicago-baserede selskab var en progressiv virksomhed og et sted, hvor afroamerikanere kunne vokse, finde mentorer, forfremmelser og økonomiske muligheder.

Imidlertid blev dette billede knust i år i en eksplosiv retssag anlagt af to afroamerikanske kvindelige ledere, der hævder, at virksomheden under ny ledelse ikke kun bevidst frasolgte sig fra det sorte samfund og virksomheder, men slyngede racistiske, sexister fornærmer dem, herunder henviste til medarbejdere som "niggers" og "vrede sorte kvinder."

Ved at tilføje yderligere skade på de groteske fornærmelser hævdede kvinderne også, da de talte om sådan behandling, at de blev degraderet, og gerningsmændene blev forfremmet.

De chokerende anklager har rystet fastfoodindustrien, især da McDonald's længe har projekteret sig selv som førende inden for mangfoldighedsinitiativer og som en aggressiv rekrutterer og udvikler af afroamerikansk talent og iværksættere.

Men Domineca Neal og Vicki Guster-Hines, tidligere vicepræsidenter i fastfoodkæden, hævder diskrimineringen

Domineca Neal, venstre og Vicki Guster-Hines

og chikane startede, og progressive programmer stoppede skrigende efter en ændring i virksomhedsledelse hos McDonald's i 2015. I deres drag sagde de, at det nye regime deltog i systemisk racistisk og diskriminerende adfærd og overgreb på borgerrettigheder mod dem og andre sorte ledere.

Blandt anklagerne var, at en top hvid mandlig leder gentagne gange omtalte dem som "vrede sorte kvinder" og en anden, der tidligere havde omtalt sorte medarbejdere som "negere", der chokerende blev forfremmet frem for disciplineret efter en klage indgivet mod ham for et sådant racemæssigt krænkende sprog .

I et eksklusivt interview med Michigan Chronicle, Neal, en indfødt Detroiter, sagde, at chikanen begyndte kort efter, at den nye administrerende direktør, britiskfødte Steve Easterbrook, kom om bord i 2015 og iværksatte en virksomhedsomstruktureringsplan, der understregede racemæssig mangfoldighed og input fra sorte ledere og franchisetagere. Hun og Guster-Hines blev derefter degraderet fra vicepræsident til ledende direktørstillinger i juli 2018.

De søger kompensation efter disse demotioner og hævder, at de er sket som følge af forskelsbehandling.

"Da de overtog lederskab, blev det meget klart, at afroamerikanernes interessenter ikke længere var en strategisk prioritet, og miljøet blev giftigt," sagde hun. "Et eksempel ville være, du ved, at skære ned på reklameforbruget med afroamerikanske bureauer, der selvfølgelig påvirkede afroamerikanske kunder og lokale samfundsorganisationer, og det gav ikke økonomisk mening, det gav ikke god forretningsmæssig mening."

McDonalds engagement i mangfoldighed var så bredt kendt og fremmet, at det regelmæssigt blev navngivet blandt Fortune 500 -topselskaberne for mangfoldighed og inklusion, og andre virksomheder ville sammenligne dem.

Dette ry er imidlertid nu truet af retssagen, der er planlagt til at blive hørt i Northern District Court of Illinois i næste måned eller begyndelsen af ​​august. Udover Easterbrook, der blev sluppet sidste år, efter at det blev afsløret, at han var involveret i en affære med en kollega i strid med virksomhedens politik, er den nuværende administrerende direktør, Chris Kempczinski, og Charles Strong, chefchefen, også navngivet i sagen.

I det væsentlige hævder kvinderne i dragten, at verdens største fastfoodrestaurantkæde har "erklæret krig mod det afroamerikanske samfund."

Hun bemærkede, at hendes observation er baseret på dens nye forretningsplan og virksomhedsledelsens holdning til afroamerikanske medarbejdere og ejeroperatører, der havde de fleste restauranter på afroamerikanske forbrugermarkeder og ville blive påvirket, mere end andre. "Og denne handling faldt sammen med en betydelig reduktion i antallet af afroamerikanske ejer-operatører."

Da Neal og andre ledere gjorde ledelsen opmærksom på disse bekymringer, begyndte de at gengælde dem. De afviste virksomhedens African American Diversity Council, og det blev efterfølgende i dvale. Rådet stillede karriereudvikling og en talent pipeline til afroamerikanske medarbejdere. Og snart startede nedflytningerne med afroamerikanere, der blev målrettet mod eliminering som hende selv og Guster-Hines, og efterlod ingen afroamerikanere ved Kempczinskis lederskab under hans embedsperiode som præsident for McDonald's USA for at forsvare på vegne af sorte medarbejdere, franchiseoperatører eller kunder. Sagen hævder, at antallet af afroamerikanske ledere i de øverste rækker af McDonald’s -operationer faldt til syv i 2019 fra 42 i 2014, året før det nye regime kom om bord.

Inden Easterbrook og Kempczinski kom, genererede afroamerikanske forbrugere 20% af al omsætning til McDonald's amerikanske butikker.

Easterbrook og Kempczinski forårsagede et fald i annoncering for at tiltrække afroamerikansk protektion. Den konstante nedskæring i finansieringen af ​​programmer til opbygning af afroamerikansk lederskab resulterede i, at afrikanske amerikanere købte hele systemet faldende med 6%.

Næsten en ud af tre afroamerikanske franchisetagere forlod McDonald’s-systemet siden Easterbrook ankom, hvilket var uforholdsmæssigt stort i forhold til tabet af ikke-afroamerikanske franchisetagere.

Men blandt Neals og Guster-Hines 'mest chokerende påstande var de racistiske, sexistiske hån, de måtte udholde fra McDonald's-ledere. Sagen hævder, at Marty Ranft, en hvid vicepræsident og general manager i McDonald's Ohio-regionen i 2005 sagde til Guster-Hines: "Du er en niger som alle de andre-du tror bare, du er bedre, fordi du er en smart."

Hun påstår endvidere, at hun rapporterede Ranft til sine tilsynsførende og understregede, at hun ikke ville tolerere at blive kaldt en niger inden for McDonald's eller andre steder. Hun sagde, at der ikke var noget svar på hendes klage fra selskabet, og Ranft blev til sidst forfremmet til vicepræsident for udvikling for hele USA

Dragten påstår også i 2017 Strong, der havde tilsyn med Neal og Guster-Hines og på det tidspunkt var ansvarlig for 50% af den amerikanske forretning og omkring 14.000 restauranter, instruerede Neal om ikke at rådføre sig med eller tage råd fra to afroamerikanske kvinder, Bridgette Hernandez og Barbara Calloway, der var blevet forfremmet over Strongs modstand. Hun påstod, at han sagde: "Vi har ikke brug for den sorte kvindes holdning. De er for vrede og aggressive. ”

Det næste år i marts 2018 fortalte Strong angiveligt Guster-Hines, at fem afroamerikanske kvinder, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway og Neal, var "vrede sorte kvinder", der "altid syntes at være sure over noget." Han bad derefter angiveligt Guster-Hines om at forklare kilden til deres vrede.

De fem kvinder udgjorde 40% af de kvindelige afroamerikanske vicepræsidenter fra marts 2018. Og var tre ud af fem vicepræsidenter, der rapporterede til Strong, da han angiveligt kom med disse udtalelser.

"Så det var chokerende, at han diskuterede det så åbent med forskellige interessenter, at vi var vrede sorte kvinder," sagde Neal.

Men hvad hun, Guster-Hines og andre fandt endnu mere rystende og demoraliserende, var efter at de delte Strongs racistiske, sexistiske og nedværdigende bemærkninger til sine overordnede, også han blev forfremmet, og de blev degraderet.

"På chokerende måder, der er svære at overvurdere, erklærede McDonald's under Easterbrook og Kempczinski en krig mod det afroamerikanske samfund," lyder sagen.

Hverken McDonald's Corporation Media Relations Department eller advokaten, der repræsenterer dem, Nigel F. Telman fra Chicago, returnerede opkald fra Chronicle inden udgivelsesfristen.

Men i en erklæring til medierne i januar, der blev udsendt ved sagens indlevering, sagde McDonald's, at den var uenig i karakteriseringen af ​​virksomhedens adfærd. Det sagde, at 45% af dets virksomhedsledere og alle dets næstformænd i feltet er farverige mennesker.

"Hos McDonald's er vores handlinger forankret i vores overbevisning om, at en mangfoldig, levende, inklusiv og respektfuld virksomhed gør os stærkere," sagde virksomheden. "Selvom vi er uenige i karakteristika i klagen, er vi i øjeblikket ved at gennemgå den og vil reagere på klagen i overensstemmelse hermed."

Carmen D. Caruso og Linda C. Chatman, de advokatadvokater i Chicago, der repræsenterer Neal og Guster-Hines, sagde, at McDonalds ledelses adfærd udgjorde nogle af de mest grove handlinger af racediskrimination, de nogensinde har været konfronteret med i deres karriere.

"I dække af at omorganisere den måde, de administrerer franchisesystemet, restaurantsystemet over hele landet, decimerede de dybest set rækken af ​​den afroamerikanske ledelse og medarbejdere," sagde Caruso. »Det er for mig en af ​​de mest iøjnefaldende handlinger med forsætlig diskrimination, som vi så i sagen. Og vi beskriver disse tal mere detaljeret i selve klagen. Men det var meget, meget, alvorlig diskrimination i ansættelsen, og det er ud over mange andre ting, der kom før og andre ting, der er kommet efter, men det er lidt af et midtpunkt i diskrimineringen af ​​de ledende medarbejdere, herunder Domineca og Vicki. ”

Chatman var enig og sagde, at de også argumenterer for, at McDonald's vil forsøge at argumentere for, at deres promoverings- og degraderingspolitik er neutral, fordi de er baseret på data, ikke race. Det racemæssigt fjendtlige arbejdsmiljø havde en særlig destruktiv indvirkning på sorte medarbejdere, herunder Domineca og Vicki.

"Kernen i det er, at McDonald's under Easterbrook og nu Kempczinski ikke er interesseret i eller fokuserer på sorte kunder, sorte franchisetagere eller sorte ledere, som det fremgår af, hvordan de decimerede deres rækker på virksomhedsniveau," sagde hun.

"Domineca og Vicki blev tvunget til at være vidne til McDonald's, der åbenlyst vurderede sorte mennesker, og virkningen på dem var frygtelig," sagde Chatman. "Jeg mener, hvordan skal de arbejde i et miljø, der åbent er fjendtligt over for mennesker, der ligner dem."

Neal sagde, da Kempczinski fik at vide om bekymringer om, at der ikke var sorte i hans amerikanske præsidents eksekutivgruppe, sagde han, at han kan stille spørgsmålene "tallene er ligegyldige."

"Men tallene betyder noget," sagde Chatman

Caruso sagde, at bundlinjen er, at de påstår, at deres klienter var ofre for forsætlig forskelsbehandling, og det kom helt fra toppen af ​​McDonald’s -organisationen i skikkelse af Steve Easterbrook og Christopher Kempczinski.

"Det var ikke en ulykke, at alt dette skete for Domineca og Vicki og andre afroamerikanere i virksomheden," sagde han.

Neal, der reflekterede over sin tid på McDonald's, huskede, hvor glad hun var for at slutte sig til organisationen i 2011 netop på grund af dets ry for at omfavne det afroamerikanske samfund.

“Og vi omfavnede dem, og det blev vist gennem loyaliteten over for mærket, repræsentationen af ​​afroamerikansk talent på alle niveauer i hele organisationen og mulighederne for at skabe rigdom for de afroamerikanske ejer-operatører, hvilket også var meget inspirerende og en repræsentation af deres mangfoldighed og inklusionsværdier, ”sagde hun.

Nu, efter at han forlod selskabet i marts, finder Neal stadig det hurtige vendepunkt i virksomhedens holdning og værdier - efter næsten 50 års fremskridt - foruroligende. Hun sagde, at hele den "vrede sorte kvinde" -hændelse føltes som om hun levede i en episode af Mad Men.

Hun lader sig undre over, hvor oprigtigt virksomheden var om mangfoldighed og inklusion i første omgang. Hun bemærkede, at tingene aldrig ville være gået ud af hånden, som det gjorde, hvis bestyrelsen var kommet ned på direktionerne. Men det gjorde de ikke.

”Det var meget nedslående, hjerteskærende og chokerende, fordi jeg tror, ​​at vi er på et stadie i samfundet, hvor vi ved, at det er et sprog, der er racemæssigt og stereotypt og bruges på en måde til at stille afroamerikanske kvinder i stand til komfortabelt at kunne bringe deres autentiske jeg til arbejdspladsen, ”sagde Neal.

Denne historie udvikler sig. Følg med i Super-størrelse racisme del 2, i næste uge.


Superstor racisme: Tidligere McDonald’s-direktører slår tilbage i en retssag mod eksplosiv race-diskrimination

I mere end 50 år satte McDonald's Corporation en ære i at mærke sig selv som et socialt bevidst selskab, der især var interesseret i at handle i forladte og længe ignorerede sorte samfund, mens de omfavnede racemæssig mangfoldighed som en kritisk komponent i virksomhedens etos.

Det er en filosofi, der hjalp med at skabe en populær fortælling og også fokuserede på historien om, at det Chicago-baserede selskab var en progressiv virksomhed og et sted, hvor afroamerikanere kunne vokse, finde mentorer, forfremmelser og økonomiske muligheder.

Imidlertid blev dette billede knust i år i en eksplosiv retssag anlagt af to afroamerikanske kvindelige ledere, der hævder, at virksomheden under ny ledelse ikke kun bevidst frasolgte sig fra det sorte samfund og virksomheder, men smed racistiske, sexister fornærmer dem, herunder henviste til medarbejdere hos "niggers" og "vrede sorte kvinder."

Ved at tilføje yderligere skade på de groteske fornærmelser hævdede kvinderne også, da de talte om sådan behandling, at de blev degraderet, og gerningsmændene blev forfremmet.

De chokerende anklager har rystet fastfoodindustrien, især da McDonald's længe har projekteret sig selv som førende inden for mangfoldighedsinitiativer og som en aggressiv rekrutterer og udvikler af afroamerikansk talent og iværksættere.

Domineca Neal og Vicki Guster-Hines

Men Domineca Neal og Vicki Guster-Hines, tidligere vicepræsidenter i fastfoodkæden, hævder, at diskrimineringen og chikane blev startet, og progressive programmer stoppede skrigende efter en ændring i virksomhedsledelsen på McDonald's i 2015. I deres jakkesæt sagde de, at nyt regime engageret i systemisk racistisk og diskriminerende adfærd og krænkelser af borgerrettigheder mod dem og andre sorte ledere.

Blandt anklagerne var, at en top hvid mandlig leder gentagne gange omtalte dem som "vrede sorte kvinder" og en anden, der tidligere havde omtalt sorte medarbejdere som "negere", der chokerende blev forfremmet frem for disciplineret efter en klage indgivet mod ham for et sådant racemæssigt krænkende sprog .

I et eksklusivt interview med Michigan Chronicle sagde Neal, en indfødt Detroiter, at chikanen begyndte kort tid efter, at den nye administrerende direktør, britiskfødte Steve Easterbrook, kom om bord i 2015 og iværksatte en virksomhedsomstruktureringsplan, der understregede racemæssig mangfoldighed og input fra sorte ledere og franchisetagere. Hun og Guster-Hines blev derefter degraderet fra vicepræsident til ledende direktørstillinger i juli 2018.

De søger kompensation efter disse demotioner og hævder, at de er sket som følge af forskelsbehandling.

"Da de overtog lederskab, blev det meget klart, at afroamerikanernes interessenter ikke længere var en strategisk prioritet, og miljøet blev giftigt," sagde hun. "Et eksempel ville være, du ved, at skære ned på reklameforbruget med afroamerikanske bureauer, der selvfølgelig påvirkede afroamerikanske kunder og lokale samfundsorganisationer, og det gav ikke økonomisk mening, det gav ikke god forretningsmæssig mening."

McDonalds engagement i mangfoldighed var så bredt kendt og fremmet, at det regelmæssigt blev navngivet blandt Fortune 500 -topselskaberne for mangfoldighed og inklusion, og andre virksomheder ville sammenligne dem.

Dette ry er imidlertid nu truet af retssagen, der er planlagt til at blive hørt i Northern District Court of Illinois i næste måned eller begyndelsen af ​​august. Udover Easterbrook, der blev sluppet sidste år, efter at det blev afsløret, at han var involveret i en affære med en kollega i strid med virksomhedens politik, er også den nuværende administrerende direktør, Chris Kempczinski, og Charles Strong, chefchefen.

I det væsentlige hævder kvinderne i dragten, at verdens største fastfoodrestaurantkæde har "erklæret krig mod det afroamerikanske samfund."

Hun bemærkede, at hendes observation er baseret på dens nye forretningsplan og virksomhedsledelsens holdning til afroamerikanske medarbejdere og ejeroperatører, der havde de fleste restauranter på afroamerikanske forbrugermarkeder og ville blive påvirket, mere end andre. "Og denne handling faldt sammen med en betydelig reduktion i antallet af afroamerikanske ejer-operatører."

Da Neal og andre ledere gjorde ledelsen opmærksom på disse bekymringer, begyndte de at gengælde dem. De afviste virksomhedens African American Diversity Council, og det blev efterfølgende i dvale. Rådet stillede karriereudvikling og en talent pipeline til afroamerikanske medarbejdere. Og snart startede nedflytningerne med afroamerikanere, der blev målrettet mod eliminering som hende selv og Guster-Hines, og efterlod ingen afroamerikanere ved Kempczinskis lederskab under hans embedsperiode som præsident for McDonald's USA for at forsvare på vegne af sorte medarbejdere, franchiseoperatører eller kunder.Sagen hævder, at antallet af afroamerikanske ledere i de øverste rækker af McDonald’s -operationer faldt til syv i 2019 fra 42 i 2014, året før det nye regime kom om bord.

  • Inden Easterbrook og Kempczinski kom, genererede afroamerikanske forbrugere 20% af al omsætning til McDonald's amerikanske butikker.
  • Easterbrook og Kempczinski forårsagede et fald i annoncering for at tiltrække afroamerikansk protektion. Den konstante nedskæring i finansieringen af ​​programmer til opbygning af afroamerikansk lederskab resulterede i, at afrikanske amerikanere købte hele systemet faldende med 6%.
  • Næsten en ud af tre afroamerikanske franchisetagere forlod McDonald’s-systemet siden Easterbrook ankom, hvilket var uforholdsmæssigt stort i forhold til tabet af ikke-afroamerikanske franchisetagere.

Men blandt Neals og Guster-Hines 'mest chokerende påstande var de racistiske, sexistiske hån, de måtte udholde fra McDonald's-ledere. Sagen hævder, at Marty Ranft, en hvid vicepræsident og general manager i McDonald's Ohio-regionen i 2005 sagde til Guster-Hines: "Du er en niger som alle de andre-du tror bare, du er bedre, fordi du er en smart."

Hun påstår endvidere, at hun rapporterede Ranft til sine tilsynsførende og understregede, at hun ikke ville tolerere at blive kaldt en niger inden for McDonald's eller andre steder. Hun sagde, at der ikke var noget svar på hendes klage fra selskabet, og Ranft blev til sidst forfremmet til vicepræsident for udvikling for hele USA

Dragten påstår også i 2017 Strong, der havde tilsyn med Neal og Guster-Hines og på det tidspunkt var ansvarlig for 50% af den amerikanske forretning og omkring 14.000 restauranter, instruerede Neal om ikke at rådføre sig med eller tage råd fra to afroamerikanske kvinder, Bridgette Hernandez og Barbara Calloway, der var blevet forfremmet over Strongs modstand. Hun påstod, at han sagde: "Vi har ikke brug for den sorte kvindes holdning. De er for vrede og aggressive. ”

Det næste år i marts 2018 fortalte Strong angiveligt Guster-Hines, at fem afroamerikanske kvinder, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway og Neal, var "vrede sorte kvinder", der "altid syntes at være sure over noget." Han bad derefter angiveligt Guster-Hines om at forklare kilden til deres vrede.

De fem kvinder udgjorde 40% af de kvindelige afroamerikanske vicepræsidenter fra marts 2018. Og var tre ud af fem vicepræsidenter, der rapporterede til Strong, da han angiveligt kom med disse udtalelser.

"Så det var chokerende, at han diskuterede det så åbent med forskellige interessenter, at vi var vrede sorte kvinder," sagde Neal.

Men hvad hun, Guster-Hines og andre fandt endnu mere rystende og demoraliserende, var efter at de delte Strongs racistiske, sexistiske og nedværdigende bemærkninger til sine overordnede, også han blev forfremmet, og de blev degraderet.

"På chokerende måder, der er svære at overvurdere, erklærede McDonald's under Easterbrook og Kempczinski en krig mod det afroamerikanske samfund," lyder sagen.

Hverken McDonald's Corporation Media Relations Department eller advokaten, der repræsenterer dem, Nigel F. Telman fra Chicago, returnerede opkald fra Chronicle inden udgivelsesfristen.

Men i en erklæring til medierne i januar, der blev udsendt ved sagens indlevering, sagde McDonald's, at den var uenig i karakteriseringen af ​​virksomhedens adfærd. Det sagde, at 45% af dets virksomhedsledere og alle dets næstformænd i feltet er farverige mennesker.

"Hos McDonald's er vores handlinger forankret i vores overbevisning om, at en mangfoldig, levende, inklusiv og respektfuld virksomhed gør os stærkere," sagde virksomheden. "Selvom vi er uenige i karakteristika i klagen, er vi i øjeblikket ved at gennemgå den og vil reagere på klagen i overensstemmelse hermed."

Carmen D. Caruso og Linda C. Chatman, de advokatadvokater i Chicago, der repræsenterer Neal og Guster-Hines, sagde, at McDonalds ledelses adfærd udgjorde nogle af de mest grove handlinger af racediskrimination, de nogensinde har været konfronteret med i deres karriere.

"I dække af at omorganisere den måde, de administrerer franchisesystemet, restaurantsystemet over hele landet, decimerede de dybest set rækken af ​​den afroamerikanske ledelse og medarbejdere," sagde Caruso. ”For mig er det en af ​​de mest iøjnefaldende handlinger med forsætlig diskrimination, som vi så i sagen. Og vi beskriver disse tal mere detaljeret i selve klagen. Men det var meget, meget, alvorlig diskrimination i ansættelsen, og det er ud over mange andre ting, der kom før og andre ting, der er kommet efter, men det er lidt af et midtpunkt i diskrimineringen af ​​de ledende medarbejdere, herunder Domineca og Vicki. ”

Chatman var enig og sagde, at de også argumenterer for, at McDonald's vil forsøge at argumentere for, at deres promoverings- og degraderingspolitik er neutral, fordi de er baseret på data, ikke race. Det racemæssigt fjendtlige arbejdsmiljø havde en særlig destruktiv indvirkning på sorte medarbejdere, herunder Domineca og Vicki.

"Kernen i det er, at McDonald's under Easterbrook og nu Kempczinski ikke er interesseret i eller fokuserer på sorte kunder, sorte franchisetagere eller sorte ledere, som det fremgår af, hvordan de decimerede deres rækker på virksomhedsniveau," sagde hun.

"Domineca og Vicki blev tvunget til at være vidne til McDonald's, der åbenlyst vurderede sorte mennesker, og virkningen på dem var frygtelig," sagde Chatman. "Jeg mener, hvordan skal de arbejde i et miljø, der åbent er fjendtligt over for mennesker, der ligner dem."

Neal sagde, da Kempczinski fik at vide om bekymringer om, at der ikke var sorte i hans amerikanske præsidents eksekutivgruppe, sagde han, at han kan stille spørgsmålene "tallene er ligegyldige."

"Men tallene betyder noget," sagde Chatman

Caruso sagde, at bundlinjen er, at de påstår, at deres klienter var ofre for forsætlig forskelsbehandling, og det kom helt fra toppen af ​​McDonald’s -organisationen i skikkelse af Steve Easterbrook og Christopher Kempczinski.

"Det var ikke en ulykke, at alt dette skete for Domineca og Vicki og andre afroamerikanere i virksomheden," sagde han.

Neal, der reflekterede over sin tid på McDonald's, huskede, hvor glad hun var for at slutte sig til organisationen i 2011 netop på grund af dets ry for at omfavne det afroamerikanske samfund.

“Og vi omfavnede dem, og det blev vist gennem loyaliteten over for mærket, repræsentationen af ​​afroamerikansk talent på alle niveauer i hele organisationen og mulighederne for at skabe rigdom for de afroamerikanske ejer-operatører, hvilket også var meget inspirerende og en repræsentation af deres mangfoldighed og inklusionsværdier, ”sagde hun.

Nu, efter at han forlod selskabet i marts, finder Neal stadig det hurtige vendepunkt i virksomhedens holdning og værdier - efter næsten 50 års fremskridt - foruroligende. Hun sagde, at hele den "vrede sorte kvinde" -hændelse føltes som om hun levede i en episode af Mad Men.

Hun lader sig undre over, hvor oprigtigt virksomheden var om mangfoldighed og inklusion i første omgang. Hun bemærkede, at tingene aldrig ville være gået ud af hånden, som det gjorde, hvis bestyrelsen var kommet ned på direktionerne. Men det gjorde de ikke.

”Det var meget nedslående, hjerteskærende og chokerende, fordi jeg tror, ​​at vi er på et stadie i samfundet, hvor vi ved, at det er et sprog, der er racemæssigt og stereotypt og bruges på en måde til at stille afroamerikanske kvinder i stand til komfortabelt at kunne bringe deres autentiske jeg til arbejdspladsen, ”sagde Neal.

Af Trevor Coleman og Trevor W. Coleman II | Michigan Chronicle


Et kig ind i Big Mac -racismen på McDonald's

I mere end 50 år satte McDonald's Corporation en ære i at mærke sig selv som et socialt bevidst selskab, der især var interesseret i at gøre forretninger i forladte og længe ignorerede sorte samfund, mens de omfavnede racemæssig mangfoldighed som en kritisk komponent i virksomhedens etos. Nu er det et spørgsmål. Foto: iStockphoto / NNPA

Af Whitney Gresham
Trevor W. Coleman II
i Michigan Chronicle

I mere end 50 år satte McDonald's Corporation en ære i at mærke sig selv som et socialt bevidst selskab, der især var interesseret i at gøre forretninger i forladte og længe ignorerede sorte samfund, mens de omfavnede racemæssig mangfoldighed som en kritisk komponent i virksomhedens etos.

Det er en filosofi, der hjalp med at skabe en populær fortælling og også fokuserede på historien om, at det Chicago-baserede selskab var en progressiv virksomhed og et sted, hvor afroamerikanere kunne vokse, finde mentorer, forfremmelser og økonomiske muligheder.

Imidlertid blev dette billede knust i år i en eksplosiv retssag anlagt af to afroamerikanske kvindelige ledere, der hævder, at virksomheden under ny ledelse ikke kun bevidst frasolgte sig fra det sorte samfund og virksomheder, men smed racistiske, sexistiske fornærmelser mod dem, herunder henvisning til medarbejdere som "niggers" og "vrede sorte kvinder."

Ved at tilføje yderligere skade på de groteske fornærmelser hævdede kvinderne også, da de talte om en sådan behandling, at de blev degraderet, og gerningsmændene blev forfremmet.

De chokerende anklager har rystet fastfoodindustrien, især da McDonald's længe har projekteret sig selv som førende inden for mangfoldighedsinitiativer og som en aggressiv rekrutterer og udvikler af afroamerikansk talent og iværksættere.

Men Domineca Neal og Vicki Guster-Hines, tidligere vicepræsidenter i fastfoodkæden, hævder, at diskrimineringen og chikanen blev startet, og progressive programmer stoppede skrigende efter en ændring i virksomhedsledelsen på McDonald's i 2015. I deres jakkesæt sagde de, at den nye regime beskæftiger sig med systemisk racistisk og diskriminerende adfærd og krænkelser af borgerrettigheder mod dem og andre sorte ledere.

Blandt anklagerne var, at en top hvid mandlig leder gentagne gange omtalte dem som "vrede sorte kvinder" og en anden, der tidligere havde omtalt sorte medarbejdere som "negere", der chokerende blev forfremmet frem for disciplineret efter en klage indgivet mod ham for et sådant racemæssigt krænkende sprog .

I et eksklusivt interview med Michigan Chronicle sagde Neal, en indfødt Detroiter, at chikanen begyndte kort tid efter, at den nye administrerende direktør, britiskfødte Steve Easterbrook, kom om bord i 2015 og iværksatte en virksomhedsomstruktureringsplan, der understregede racemæssig mangfoldighed og input fra sorte ledere og franchisetagere. Hun og Guster-Hines blev derefter degraderet fra vicepræsident til ledende direktørstillinger i juli 2018.

De søger kompensation efter disse demotioner og hævder, at de er sket som følge af forskelsbehandling.

"Da de overtog lederskab, blev det meget klart, at afroamerikanernes interessenter ikke længere var en strategisk prioritet, og miljøet blev giftigt," sagde hun. "Et eksempel ville være, du ved, at skære ned på reklameforbruget med afroamerikanske bureauer, der selvfølgelig påvirkede afroamerikanske kunder og lokale samfundsorganisationer, og det gav ikke økonomisk mening, det gav ikke god forretningsmæssig mening."

McDonalds engagement i mangfoldighed var så bredt kendt og fremmet, at det regelmæssigt blev navngivet blandt Fortune 500 -topselskaberne for mangfoldighed og inklusion, og andre virksomheder ville sammenligne dem.

Dette ry er imidlertid nu truet af retssagen, der er planlagt til at blive hørt i Northern District Court of Illinois i juli eller begyndelsen af ​​august. Udover Easterbrook, der blev sluppet sidste år, efter at det blev afsløret, at han var involveret i en affære med en kollega i strid med virksomhedens politik, er også den nuværende administrerende direktør, Chris Kempczinski, og Charles Strong, chefchefen.

I det væsentlige hævder kvinderne i dragten, at verdens største fastfoodrestaurantkæde har "erklæret krig mod det afroamerikanske samfund."

Hun bemærkede, at hendes observation er baseret på dens nye forretningsplan og virksomhedsledelsens holdning til afroamerikanske medarbejdere og ejeroperatører, der havde de fleste restauranter på afroamerikanske forbrugermarkeder og ville blive påvirket, mere end andre. "Og denne handling faldt sammen med en betydelig reduktion i antallet af afroamerikanske ejer-operatører."

Da Neal og andre ledere gjorde ledelsen opmærksom på disse bekymringer, begyndte de at gengælde dem. De afviste virksomhedens African American Diversity Council, og det blev efterfølgende i dvale. Rådet stillede karriereudvikling og en talent pipeline til afroamerikanske medarbejdere. Og snart startede nedflytningerne med afroamerikanere, der blev målrettet mod eliminering som hende selv og Guster-Hines, og efterlod ingen afroamerikanere ved Kempczinskis lederskab under hans embedsperiode som præsident for McDonald's USA for at forsvare på vegne af sorte medarbejdere, franchiseoperatører eller kunder. Sagen hævder, at antallet af afroamerikanske ledere i de øverste rækker af McDonald’s -operationer faldt til syv i 2019 fra 42 i 2014, året før det nye regime kom om bord.

* Inden Easterbrook og Kempczinski kom, genererede afroamerikanske forbrugere 20% af al omsætning til McDonald's amerikanske butikker.

* Easterbrook og Kempczinski forårsagede et fald i annoncering for at tiltrække afroamerikansk protektion. Den konstante nedskæring i finansieringen af ​​programmer til opbygning af afroamerikansk lederskab resulterede i, at afrikanske amerikanere købte hele systemet faldende med 6%.

* Næsten en ud af tre afroamerikanske franchisetagere forlod McDonald’s-systemet siden Easterbrook ankom, hvilket var uforholdsmæssigt stort i forhold til tabet af ikke-afroamerikanske franchisetagere.

Men blandt Neals og Guster-Hines 'mest chokerende påstande var de racistiske, sexistiske hån, de måtte udholde fra McDonald's-ledere. Sagen hævder, at Marty Ranft, en hvid vicepræsident og general manager i McDonald's Ohio-regionen i 2005 fortalte Guster-Hines i Marty Ranft: "Du er en niger som alle andre-du tror bare, at du er bedre, fordi du er en smart."

Hun påstår endvidere, at hun rapporterede Ranft til sine tilsynsførende og understregede, at hun ikke ville tolerere at blive kaldt en niger inden for McDonald's eller andre steder. Hun sagde, at der ikke var noget svar på hendes klage fra selskabet, og Ranft blev til sidst forfremmet til vicepræsident for udvikling for hele USA

Dragten påstår også i 2017 Strong, der havde tilsyn med Neal og Guster-Hines og på det tidspunkt var ansvarlig for 50% af den amerikanske forretning og omkring 14.000 restauranter, instruerede Neal om ikke at rådføre sig med eller tage råd fra to afroamerikanske kvinder, Bridgette Hernandez og Barbara Calloway, der var blevet forfremmet over Strongs modstand. Hun påstod, at han sagde: "Vi har ikke brug for den sorte kvindes holdning. De er for vrede og aggressive. ”

Det næste år i marts 2018 fortalte Strong angiveligt Guster-Hines, at fem afroamerikanske kvinder, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway og Neal, var "vrede sorte kvinder", der "altid syntes at være sure over noget." Han bad derefter angiveligt Guster-Hines om at forklare kilden til deres vrede.

De fem kvinder udgjorde 40% af de kvindelige afroamerikanske vicepræsidenter fra marts 2018. Og var tre ud af fem vicepræsidenter, der rapporterede til Strong, da han angiveligt kom med disse udtalelser.

"Så det var chokerende, at han diskuterede det så åbent med forskellige interessenter, at vi var vrede sorte kvinder," sagde Neal.

Men hvad hun, Guster-Hines og andre fandt endnu mere rystende og demoraliserende, var efter at de delte Strongs racistiske, sexistiske og nedværdigende bemærkninger til sine overordnede, også han blev forfremmet, og de blev degraderet.

"På chokerende måder, der er svære at overvurdere, erklærede McDonald's under Easterbrook og Kempczinski en krig mod det afroamerikanske samfund," lyder sagen.

Hverken McDonald's Corporation Media Relations Department eller advokaten, der repræsenterer dem, Nigel F. Telman fra Chicago, returnerede opkald fra Chronicle inden udgivelsesfristen.
Men i en erklæring til medierne i januar, der blev udsendt ved sagens indlevering, sagde McDonald's, at den var uenig i karakteriseringen af ​​virksomhedens adfærd. Det sagde, at 45% af dets virksomhedsledere og alle dets næstformænd i feltet er farverige mennesker.

"Hos McDonald's er vores handlinger forankret i vores overbevisning om, at en mangfoldig, levende, inklusiv og respektfuld virksomhed gør os stærkere," sagde virksomheden. "Selvom vi er uenige i karakteristika i klagen, er vi i øjeblikket ved at gennemgå den og vil reagere på klagen i overensstemmelse hermed."

Carmen D. Caruso og Linda C. Chatman, de advokatadvokater i Chicago, der repræsenterer Neal og Guster-Hines, sagde, at McDonalds ledelses adfærd udgjorde nogle af de mest grove handlinger af racediskrimination, de nogensinde har været konfronteret med i deres karriere.

"I dække af at omorganisere den måde, de administrerer franchisesystemet, restaurantsystemet over hele landet, decimerede de dybest set rækken af ​​den afroamerikanske ledelse og medarbejdere," sagde Caruso. ”For mig er det en af ​​de mest iøjnefaldende handlinger med forsætlig diskrimination, som vi så i sagen. Og vi beskriver disse tal mere detaljeret i selve klagen. Men det var meget, meget, alvorlig diskrimination i ansættelsen, og det er ud over mange andre ting, der kom før og andre ting, der er kommet efter, men det er lidt af et midtpunkt i diskrimineringen af ​​de ledende medarbejdere, herunder Domineca og Vicki. ”

Chatman var enig og sagde, at de også argumenterer for, at McDonald's vil forsøge at argumentere for, at deres promoverings- og degraderingspolitik er neutral, fordi de er baseret på data, ikke race. Det racemæssigt fjendtlige arbejdsmiljø havde en særlig destruktiv indvirkning på sorte medarbejdere, herunder Domineca og Vicki.

"Kernen i det er, at McDonald's under Easterbrook og nu Kempczinski ikke er interesseret i eller fokuserer på sorte kunder, sorte franchisetagere eller sorte ledere, som det fremgår af, hvordan de decimerede deres rækker på virksomhedsniveau," sagde hun.

"Domineca og Vicki blev tvunget til at være vidne til McDonald's, der åbenlyst vurderede sorte mennesker, og virkningen på dem var frygtelig," sagde Chatman. "Jeg mener, hvordan skal de arbejde i et miljø, der åbent er fjendtligt over for mennesker, der ligner dem."
Neal sagde, da Kempczinski fik at vide om bekymringer om, at der ikke var sorte i hans amerikanske præsidents eksekutivgruppe, sagde han, at han kan stille spørgsmålene "tallene er ligegyldige."

"Men tallene betyder noget," sagde Chatman

Caruso sagde, at bundlinjen er, at de påstår, at deres klienter var ofre for forsætlig forskelsbehandling, og det kom helt fra toppen af ​​McDonald’s -organisationen i skikkelse af Steve Easterbrook og Christopher Kempczinski.

"Det var ikke en ulykke, at alt dette skete for Domineca og Vicki og andre afroamerikanere i virksomheden," sagde han.

Neal, der reflekterede over sin tid på McDonald's, huskede, hvor glad hun var for at slutte sig til organisationen i 2011 netop på grund af dets ry for at omfavne det afroamerikanske samfund.

“Og vi omfavnede dem, og det blev vist gennem loyaliteten over for mærket, repræsentationen af ​​afroamerikansk talent på alle niveauer i hele organisationen og mulighederne for at skabe rigdom for de afroamerikanske ejer-operatører, hvilket også var meget inspirerende og en repræsentation af deres mangfoldighed og inklusionsværdier, ”sagde hun.

Nu, efter at han forlod selskabet i marts, finder Neal stadig det hurtige vendepunkt i virksomhedens holdning og værdier - efter næsten 50 års fremskridt - foruroligende. Hun sagde, at hele den "vrede sorte kvinde" -hændelse føltes som om hun levede i en episode af Mad Men.
Hun lader sig undre over, hvor oprigtigt virksomheden var om mangfoldighed og inklusion i første omgang. Hun bemærkede, at tingene aldrig ville være gået ud af hånden, som det gjorde, hvis bestyrelsen var kommet ned på direktionerne. Men det gjorde de ikke.

”Det var meget nedslående, hjerteskærende og chokerende, fordi jeg tror, ​​at vi er på et stadie i samfundet, hvor vi ved, at det er et sprog, der er racemæssigt og stereotypt og bruges på en måde til at stille afroamerikanske kvinder i stand til komfortabelt at kunne bringe deres autentiske jeg til arbejdspladsen, ”sagde Neal.

(Del 2 af Big Mac-angreb på sorte: Black McDonald's ejer-operatører fanget mellem en sten og et hårdt sted, da sorte ledere kæmper for retfærdighed og Corporation kræver loyalitet)


Racisme i stor størrelse: tidligere McDonalds-direktører slår tilbage i en sag om eksplosiv diskriminering af racer

I mere end 50 år satte McDonald's Corporation en ære i at mærke sig selv som et socialt bevidst selskab, der især var interesseret i at handle i forladte og længe ignorerede sorte samfund, mens de omfavnede racemæssig mangfoldighed som en kritisk komponent i virksomhedens etos.

(Hilsen Michigan Chronicle)

Det er en filosofi, der hjalp med at skabe en populær fortælling og også fokuserede på historien om, at det Chicago-baserede selskab var en progressiv virksomhed og et sted, hvor afroamerikanere kunne vokse, finde mentorer, forfremmelser og økonomiske muligheder.

Imidlertid blev dette billede knust i år i en eksplosiv retssag anlagt af to afroamerikanske kvindelige ledere, der hævder, at virksomheden under ny ledelse ikke kun bevidst frasolgte sig fra det sorte samfund og virksomheder, men smed racistiske, sexister fornærmer dem, herunder henviste til medarbejdere hos "niggers" og "vrede sorte kvinder."

Ved at tilføje yderligere skade på de groteske fornærmelser hævdede kvinderne også, da de talte om sådan behandling, at de blev degraderet, og gerningsmændene blev forfremmet.

De chokerende anklager har rystet fastfoodindustrien, især da McDonald's længe har projekteret sig selv som førende inden for mangfoldighedsinitiativer og som en aggressiv rekrutterer og udvikler af afroamerikansk talent og iværksættere.

Men Domineca Neal og Vicki Guster-Hines, tidligere vicepræsidenter i fastfoodkæden, hævder, at diskrimineringen og chikane blev startet, og progressive programmer stoppede skrigende efter en ændring i virksomhedsledelsen på McDonald's i 2015. I deres jakkesæt sagde de, at nyt regime engageret i systemisk racistisk og diskriminerende adfærd og krænkelser af borgerrettigheder mod dem og andre sorte ledere.

Blandt anklagerne var, at en top hvid mandlig leder gentagne gange omtalte dem som "vrede sorte kvinder" og en anden, der tidligere havde omtalt sorte medarbejdere som "negere", der chokerende blev forfremmet frem for disciplineret efter en klage indgivet mod ham for et sådant racemæssigt krænkende sprog .

I et eksklusivt interview med Michigan Chronicle sagde Neal, en indfødt Detroiter, at chikanen begyndte kort tid efter, at den nye administrerende direktør, britiskfødte Steve Easterbrook, kom om bord i 2015 og iværksatte en virksomhedsomstruktureringsplan, der understregede racemæssig mangfoldighed og input fra sorte ledere og franchisetagere. Hun og Guster-Hines blev derefter degraderet fra vicepræsident til ledende direktørstillinger i juli 2018.

De søger kompensation efter disse demotioner og hævder, at de er sket som følge af forskelsbehandling.

"Da de overtog lederskab, blev det meget klart, at afroamerikanernes interessenter ikke længere var en strategisk prioritet, og miljøet blev giftigt," sagde hun. "Et eksempel ville være, du ved, at skære ned på reklameforbruget med afroamerikanske bureauer, der selvfølgelig påvirkede afroamerikanske kunder og lokale samfundsorganisationer, og det gav ikke økonomisk mening, det gav ikke god forretningsmæssig mening."

McDonalds engagement i mangfoldighed var så bredt kendt og fremmet, at det regelmæssigt blev navngivet blandt Fortune 500 -topselskaberne for mangfoldighed og inklusion, og andre virksomheder ville sammenligne dem.

Dette ry er imidlertid nu truet af retssagen, der er planlagt til at blive hørt i Northern District Court of Illinois i næste måned eller begyndelsen af ​​august. Udover Easterbrook, der blev sluppet sidste år, efter at det blev afsløret, at han var involveret i en affære med en kollega i strid med virksomhedens politik, er også den nuværende administrerende direktør, Chris Kempczinski, og Charles Strong, chefchefen.

I det væsentlige hævder kvinderne i dragten, at verdens største fastfoodrestaurantkæde har "erklæret krig mod det afroamerikanske samfund."

Hun bemærkede, at hendes observation er baseret på dens nye forretningsplan og virksomhedsledelsens holdning til afroamerikanske medarbejdere og ejeroperatører, der havde de fleste restauranter på afroamerikanske forbrugermarkeder og ville blive påvirket, mere end andre. "Og denne handling faldt sammen med en betydelig reduktion i antallet af afroamerikanske ejer-operatører."

Da Neal og andre ledere gjorde ledelsen opmærksom på disse bekymringer, begyndte de at gengælde dem. De afviste virksomhedens African American Diversity Council, og det blev efterfølgende i dvale. Rådet stillede karriereudvikling og en talent pipeline til afroamerikanske medarbejdere. Og snart startede nedflytningerne med afroamerikanere, der blev målrettet mod eliminering som hende selv og Guster-Hines, og efterlod ingen afroamerikanere ved Kempczinskis lederskab under hans embedsperiode som præsident for McDonald's USA for at forsvare på vegne af sorte medarbejdere, franchiseoperatører eller kunder. Sagen hævder, at antallet af afroamerikanske ledere i de øverste rækker af McDonald’s -operationer faldt til syv i 2019 fra 42 i 2014, året før det nye regime kom om bord.

  • Inden Easterbrook og Kempczinski kom, genererede afroamerikanske forbrugere 20% af al omsætning til McDonald's amerikanske butikker.
  • Easterbrook og Kempczinski forårsagede et fald i annoncering for at tiltrække afroamerikansk protektion. Den konstante nedskæring i finansieringen af ​​programmer til opbygning af afroamerikansk lederskab resulterede i, at afrikanske amerikanere købte hele systemet faldende med 6%.
  • Næsten en ud af tre afroamerikanske franchisetagere forlod McDonald’s-systemet siden Easterbrook ankom, hvilket var uforholdsmæssigt stort i forhold til tabet af ikke-afroamerikanske franchisetagere.

Men blandt Neals og Guster-Hines 'mest chokerende påstande var de racistiske, sexistiske hån, de måtte udholde fra McDonald's-ledere. Sagen hævder, at Marty Ranft, en hvid vicepræsident og general manager i McDonald's Ohio-regionen i 2005 sagde til Guster-Hines: "Du er en niger som alle de andre-du tror bare, du er bedre, fordi du er en smart."

Hun påstår endvidere, at hun rapporterede Ranft til sine tilsynsførende og understregede, at hun ikke ville tolerere at blive kaldt en niger inden for McDonald's eller andre steder. Hun sagde, at der ikke var noget svar på hendes klage fra selskabet, og Ranft blev til sidst forfremmet til vicepræsident for udvikling for hele USA

Dragten påstår også i 2017 Strong, der havde tilsyn med Neal og Guster-Hines og på det tidspunkt var ansvarlig for 50% af den amerikanske forretning og omkring 14.000 restauranter, instruerede Neal om ikke at rådføre sig med eller tage råd fra to afroamerikanske kvinder, Bridgette Hernandez og Barbara Calloway, der var blevet forfremmet over Strongs modstand. Hun påstod, at han sagde: "Vi har ikke brug for den sorte kvindes holdning. De er for vrede og aggressive. ”

Det næste år i marts 2018 fortalte Strong angiveligt Guster-Hines, at fem afroamerikanske kvinder, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway og Neal, var "vrede sorte kvinder", der "altid syntes at være sure over noget." Han bad derefter angiveligt Guster-Hines om at forklare kilden til deres vrede.

De fem kvinder udgjorde 40% af de kvindelige afroamerikanske vicepræsidenter fra marts 2018. Og var tre ud af fem vicepræsidenter, der rapporterede til Strong, da han angiveligt kom med disse udtalelser.

"Så det var chokerende, at han diskuterede det så åbent med forskellige interessenter, at vi var vrede sorte kvinder," sagde Neal.

Men hvad hun, Guster-Hines og andre fandt endnu mere rystende og demoraliserende, var efter at de delte Strongs racistiske, sexistiske og nedværdigende bemærkninger til sine overordnede, også han blev forfremmet, og de blev degraderet.

"På chokerende måder, der er svære at overvurdere, erklærede McDonald's under Easterbrook og Kempczinski en krig mod det afroamerikanske samfund," lyder sagen.

Hverken McDonald's Corporation Media Relations Department eller advokaten, der repræsenterer dem, Nigel F. Telman fra Chicago, returnerede opkald fra Chronicle inden udgivelsesfristen.

Men i en erklæring til medierne i januar, der blev udsendt ved sagens indlevering, sagde McDonald's, at den var uenig i karakteriseringen af ​​virksomhedens adfærd. Det sagde, at 45% af dets virksomhedsledere og alle dets næstformænd i feltet er farverige mennesker.

"Hos McDonald's er vores handlinger forankret i vores overbevisning om, at en mangfoldig, levende, inklusiv og respektfuld virksomhed gør os stærkere," sagde virksomheden. "Selvom vi er uenige i karakteristika i klagen, er vi i øjeblikket ved at gennemgå den og vil reagere på klagen i overensstemmelse hermed."

Carmen D. Caruso og Linda C. Chatman, de advokatadvokater i Chicago, der repræsenterer Neal og Guster-Hines, sagde, at McDonalds ledelses adfærd udgjorde nogle af de mest grove handlinger af racediskrimination, de nogensinde har været konfronteret med i deres karriere.

"I dække af at omorganisere den måde, de administrerer franchisesystemet, restaurantsystemet over hele landet, decimerede de dybest set rækken af ​​den afroamerikanske ledelse og medarbejdere," sagde Caruso. ”For mig er det en af ​​de mest iøjnefaldende handlinger med forsætlig diskrimination, som vi så i sagen. Og vi beskriver disse tal mere detaljeret i selve klagen. Men det var meget, meget, alvorlig diskrimination i ansættelsen, og det er ud over mange andre ting, der kom før og andre ting, der er kommet efter, men det er lidt af et midtpunkt i diskrimineringen af ​​de ledende medarbejdere, herunder Domineca og Vicki. ”

Chatman var enig og sagde, at de også argumenterer for, at McDonald's vil forsøge at argumentere for, at deres promoverings- og degraderingspolitik er neutral, fordi de er baseret på data, ikke race. Det racemæssigt fjendtlige arbejdsmiljø havde en særlig destruktiv indvirkning på sorte medarbejdere, herunder Domineca og Vicki.

"Kernen i det er, at McDonald's under Easterbrook og nu Kempczinski ikke er interesseret i eller fokuserer på sorte kunder, sorte franchisetagere eller sorte ledere, som det fremgår af, hvordan de decimerede deres rækker på virksomhedsniveau," sagde hun.

"Domineca og Vicki blev tvunget til at være vidne til McDonald's, der åbenlyst vurderede sorte mennesker, og virkningen på dem var frygtelig," sagde Chatman. "Jeg mener, hvordan skal de arbejde i et miljø, der åbent er fjendtligt over for mennesker, der ligner dem."

Neal sagde, da Kempczinski fik at vide om bekymringer om, at der ikke var sorte i hans amerikanske præsidents eksekutivgruppe, sagde han, at han kan stille spørgsmålene "tallene er ligegyldige."

"Men tallene betyder noget," sagde Chatman

Caruso sagde, at bundlinjen er, at de påstår, at deres klienter var ofre for forsætlig forskelsbehandling, og det kom helt fra toppen af ​​McDonald’s -organisationen i skikkelse af Steve Easterbrook og Christopher Kempczinski.

"Det var ikke en ulykke, at alt dette skete for Domineca og Vicki og andre afroamerikanere i virksomheden," sagde han.

Neal, der reflekterede over sin tid på McDonald's, huskede, hvor glad hun var for at slutte sig til organisationen i 2011 netop på grund af dets ry for at omfavne det afroamerikanske samfund.

“Og vi omfavnede dem, og det blev vist gennem loyaliteten over for mærket, repræsentationen af ​​afroamerikansk talent på alle niveauer i hele organisationen og mulighederne for at skabe rigdom for de afroamerikanske ejer-operatører, hvilket også var meget inspirerende og en repræsentation af deres mangfoldighed og inklusionsværdier, ”sagde hun.

Nu, efter at han forlod selskabet i marts, finder Neal stadig det hurtige vendepunkt i virksomhedens holdning og værdier - efter næsten 50 års fremskridt - foruroligende. Hun sagde, at hele den "vrede sorte kvinde" -hændelse føltes som om hun levede i en episode af Mad Men.

Hun lader sig undre over, hvor oprigtigt virksomheden var om mangfoldighed og inklusion i første omgang. Hun bemærkede, at tingene aldrig ville være gået ud af hånden, som det gjorde, hvis bestyrelsen var kommet ned på direktionerne. Men det gjorde de ikke.

”Det var meget nedslående, hjerteskærende og chokerende, fordi jeg tror, ​​at vi er på et stadie i samfundet, hvor vi ved, at det er et sprog, der er racemæssigt og stereotypt og bruges på en måde til at stille afroamerikanske kvinder i stand til komfortabelt at kunne bringe deres autentiske jeg til arbejdspladsen, ”sagde Neal.

Denne historie udvikler sig. Hold øje med racer i stor størrelse del 2, mandag.


14 virksomheder, der skal undgås, hvis du støtter ligestilling i Amerika

Mellemårsvalget er lige om hjørnet og giver en perfekt mulighed for at udøve vores stemmeret - på trods af hvad Fox News kan foreslå. Men lige så kritisk som at afgive afstemninger er at sikre demokrati og udvide ligestilling, er der en anden vigtig, omend ofte overset måde, amerikanerne kan stemme på: med vores tegnebøger.

I forbindelse med vores kapitalistiske demokrati er dollars ikke bare grønne stykker papir, vi bytter til varer og tjenester, de repræsenterer vores værdier og vores prioriteter. Hvis vi investerer i kvindevenlige og LGBT-venlige virksomheder og frasælger dem, der har bånd til grupper mod ligestilling og politikere, har vi en chance for dramatisk at påvirke vores lands politiske og sociale landskab. Ikke for ingenting er & quotmoney talks & quot et af dette lands mere allestedsnærværende udtryk.

& quot Kvinder bør stemme om deres tegnebog og deres rettigheder - både på valgdagen og når de handler, & quot; Eleanor Smeal, formand for Feminist Majority Foundation, fortalte Mic.

Med det i tankerne er her nogle eksempler på virksomheder, der skal undgås, så få som vi bør nedlade:

1. Hobbylobby

Hobby Lobby tog sin kamp mod kvinders sundhedspleje helt til Højesteret - og vandt. Med påstand om, at den skulle være fritaget for at dække prævention i sin arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsplan af religiøse årsager, hjalp den Oklahoma City-baserede forhandler med at skabe en farlig juridisk præcedens for at nægte kvinder såvel som LGBT-samfund visse rettigheder.

I mellemtiden investerer Hobby Lobys pensionsplan i præventionsproducenter. Så det er ikke kun en kvinde-kvinde, de er hyklere.

2. Hooters

Hooters åbenlyse hyperseksualisering af kvinder er velkendt på dette tidspunkt, men det er ikke den eneste grund til, at feminister bør styre uden om denne berygtede kæde. I 2010 anlagde to af dens tidligere servitricer en retssag, der påstod vægtdiskrimination i det, der nok er den mindst overraskende retssag i nyere historie.

En kvinde hævdede, at hendes & quot borgerlige rettigheder blev krænket, da hun blev sat på 'vægtafprøvning' under en årlig evaluering og tilbød et gymnastiksmedlemskab, & quot, mens en anden hævdede, at hun blev fyret, fordi hun ikke passede ind i den ekstra lille uniform. Hold det stilfuldt, Hooters.

3. Curves International

Denne franchise kun for kvinder har tjent en formue på at hjælpe kvinder med at komme i form. Men dens grundlægger, Gary Heavin, har bidraget til anti-valgorganisationer, der er i overensstemmelse med Operation Save America, en gruppe, der lobbyer kongressen for anti-kvindepolitik og stolt forkynder sit mål om & quotunashamedly at tage op årsagen til præfødte børn i Jesu Kristi navn & quot på dets websted.

4. Exxon

Det store olieselskab har en lang historie med at kæmpe mod LGBT -rettigheder. Som den Huffington Post rapporteret i 2013, Exxon & quothas har i årevis kæmpet mod ikke-diskrimineringsbeskyttelse og ligedækningsdækning for deres medarbejdere. & quot, før Exxon erhvervede Mobil i 1999, havde Mobile & quotpolicies for at beskytte forskelsbehandling af homoseksuelle mænd og lesbiske og endda tilbudt ydelser til par af samme køn, & quot, men Exxon tog det hele væk, ifølge LGBT-nyhedswebstedet Dallas Voice.

I måske et nyt lavpunkt for virksomheden gav Human Rights -kampagnen den massive arbejdsgiver en score på under nul på sit Corporate Equality Index, som måler LGBT -ligestilling og beskyttelse af arbejdspladsen. Og i juli fik en retssag, der påstod gas- og olieselskabet diskrimineret LGBT -medarbejdere som en del af dets ansættelsespraksis, lov til at komme videre i Illinois, ifølge Washington Blade.

5. American Apparel

Tøjkæden blev først kendt for sin tidligere administrerende direktørs sexistiske og uetiske adfærd. Dov Charney, som American Apparels bestyrelse blev smidt ud i juni, undrede virksomheden i en skandale, lige fra hans forkæmper for ubehageligt seksuelle annoncer med stærkt seksualiserede unge kvinder til retssager om seksuel chikane, anklager om en personlig & quotsex slave & quot - og økonomisk bedrageri.

Selvom bestyrelsen tog den rigtige beslutning om at fyre Charney, tog det dem alt for lang tid, og de bliver nødt til at tjene deres forbrugeres tillid tilbage.

6. MillerCoors

Beklager, ølelskere, men hvis du værdsætter kvinders rettigheder, må du hellere lægge den blå måne, Coors Light, Keystone Ice, Miller, Killians eller Fosters (eller nogen af ​​disse utallige andre alkoholholdige drikkevarer).

& quot Salon. I sit bud på senatet i 2004 udtalte Pete sin holdning mod abort. Og for at bevise for vælgerne, hvor lidenskabelig han var for at begrænse kvinders rettigheder, forpligtede han sig til at ændre Coors Co.s sundhedsplaner, så abortdækningen ville blive fjernet. & Quot

Og Joe Coors Jr. - der ifølge en erklæring fra MillerCoors aldrig arbejdede for bryggeriet - er heller ingen engel. Han donerede til et & quotpersonhood & quot -ændringsforslag og kaldte sig en visionær for at gøre det i processen.

Virksomheden har også en frygtelig track record med fagforeninger, LGBT -samfundet og minoriteter.

7. Urban Outfitters

Ud over at udføre mange mode -faux pas, har Urban Outfitters også opnået et ry som en virksomhed, der er dårlig for kvinder og medlemmer af det homoseksuelle samfund. Tøjkædens administrerende direktør er notorisk anti-homoseksuel og synes ikke at have noget imod virksomhedens alvorlige underrepræsentation af kvinder, når det kommer til lederstillinger.

I øjeblikket tjener kun en kvinde - hans kone - i Urban Outfitters bestyrelse, og to kvinder (også hans kone) er direktører.

8. Knækfad

Cracker Barrel har frustreret fortalere med sin åbenlyst racistiske og anti-homoseksuelle praksis i årevis. Ifølge Huffington Post, 11 medarbejdere blev afskediget i 1991 for ikke at have vist "normale heteroseksuelle værdier", og i 2004 fandt det amerikanske justitsministerium, at kæderestauranten havde adskilt kunder, siddende og betjent hvide kunder før sorte kunder, og tilladt hvide servere at nægte at vente på sorte kunder. & quot

9. Wal-Mart

Wal-Mart ser ud til konstant at komme ind og ud af skandaler-de blev for nylig kritiseret for en & quotFat Girl & quot-sektion af deres Halloween-kostumer. Men den massive big-box kæde er heller ikke på anden måde nogen kvindevenner.

Dens systematiske og institutionaliserede forskelsbehandling af sine kvindelige ansatte kom til Højesteret i 2011. Som USA Today rapporterede, beskrev de kvinder, der skrev under på gruppesøgsmålet & quot, hvordan mandlige arbejdere med mindre anciennitet blev forfremmet og betalt mere. De har talt om en kultur med kvindelig stereotyper, om at blive kaldt 'Janie Qs' og bedt om at bære kosmetik og 'dukke op.' & Quot I sidste ende afviste SCOTUS sagen.

10. Eden Foods

Eden Foods sagsøgte ikke kun Obama -administrationen for at have dækket prævention i henhold til Lov om overkommelig plejelov, men i lang tid lykkedes det dens administrerende direktør at udelukke p -dækning for medarbejdere ved at klassificere det som et & quotlifestyle -lægemiddel. & Quot (Retfærdigt, Viagra blev også udelukket. Så det er noget?)

11. Abercrombie & amp Fitch

Mike Jeffries, administrerende direktør (og tidligere formand) for Abercrombie & amp Fitch, har en historie med fedtskammende unge kvinder. Ifølge Business Insider, havde forhandleren en mangeårig politik, der forbød strømpe & quotXL eller XXL størrelser i dametøj, fordi de ikke vil have overvægtige kvinder, der bærer deres mærke. & quot Hvad mere er, Jeffries 'marketingplan er udelukkende afhængig af salg af sex.

& quotDet er derfor, vi ansætter flotte mennesker i vores butikker. Fordi flotte mennesker tiltrækker andre flotte mennesker, og vi vil markedsføre til seje, flotte mennesker. Vi markedsfører ikke til andre end det, & quot, sagde Jeffries Salon i 2006,

Efter at kommentarerne blev udbredt, blev virksomheden tvunget til at undskylde og sagde, at den ville begynde at lagre større størrelser fra og med 2014. Skaden er dog klart allerede sket, da Abercrombie's mangeårige ekskluderingstaktik banede vejen for problematiske tilflyttere som f.eks. & quotone størrelse passer til de fleste & quot firma Brandy Melville.

12. Vaffelhus

I 2012 blev morgenmadskædens administrerende direktør anklaget for at kræve seksuelle handlinger fra en kvindelig medarbejder i løbet af næsten et årti i bytte for at lade hende beholde sit job. I 2013 blev denne skandale forstærket, efter at yderligere to kvinder stod frem med påstande om seksuel chikane mod administrerende direktør. Og i august befandt han sig i en retssag, der involverede et sexbånd. Og stadig havde han tilsyneladende beholdt sit job. Vafler med en side af skeeze? Nej tak.

13. Carl's Jr.

Burgerkæden-som ikke har noget problem med at sælge sin mad med sex-blev grundlagt af stærkt anti-choice, anti-homoseksuelle korsfarer Carl Karcher. Ifølge AlterNet, & quotHan blev hædret af abortrettighedsaktivister for hans bidrag til grupper mod abort og hans ofte gentagne historie om at tale en Carl's Jr.-medarbejder ud af en abort. Homoseksuelle rettighedsgrupper kaldte hans hamburgere 'bigot -burgere', efter at Karcher støttede et forslag fra 1978, der ville have gjort det muligt for skolebestyrelser at fyre lærere, der var homoseksuelle eller gik ind for homoseksualitet. & Quot

14. Enhver af disse 46 virksomheder

På hælene på Burwell v. Hobby Lobby afgørelse indgav disse 46 virksomheder sammen med flere nonprofitorganisationer retssager over det nedlagte præventionsmandat:

3. Johnson svejsede produkter

10. Omfatter Develop, Design & amp Construct, LLC

18. Mersino Dewatering, Inc.

19. Korte & amp Luitjohan Contractors, Inc.

22. Tonn og Blank Construction

23. Lindsay, Rappaport & amp Postel, LLC

26. O'Brien Industrial Holdings

27. American Pulverizer Co.

29. Sioux Chief Manufacturing

30. O'Brien Industrial Holdings

39. Hercules Industries, Inc.

40. Continuum Health Partnership & amp Connessione

41. Cherry Creek Mortgage Co.

46. ​​Katolske Fordelsforening

Det er dog ikke alle dårlige nyheder. Midt i disse anti-ligestillingsbefolkninger er der dog masser af ligestillingsvirksomheder, der gerne vil acceptere dine hårdt tjente kontanter. Her er nogle få, du bør overveje at støtte, når du får chancen.

1. Verizon

Verizon indgik for nylig et samarbejde med MAKERS og Girls Who Code for at tilskynde flere unge kvinder til at komme ind på STEM -feltet, som traditionelt er domineret af mænd. I juli udgav virksomheden ovenstående reklame, der tager sigte på socialt konstruerede idealer om, hvad det vil sige at være pige.

2. Altid

At købe menstruationsprodukter kan være et nødvendigt onde, men du kan have det godt med at købe Always -puder. Virksomheden har indgået to partnerskaber til fordel for piger over hele verden. I 2011 indgik vi altid et samarbejde med UNESCO for at fremme læsefærdigheder blandt unge piger, et partnerskab, der fortsætter i dag. Og senest har det indgået et partnerskab med Ban Bossy for at styrke unge piger. Og så er der deres sjove #LIKEGIRL -kampagne, som udfordrer stereotyper af piger, der er svage.

3. Levi's

Den jeaniske producent er en velkendt tilhænger af ægteskabsligestilling, hvis indsats resulterede i en GLAAD-pris i 2010 for en pro-homoseksuel reklame og positive karakterer i HRC's køberguide.

Opdateret 30. oktober: MillerCoors -posten er blevet opdateret for at afspejle de nævnte parters jobtitler.